Ansættelsesprocessen

Nedenfor kan du læse om ansættelsesprocessen. Omfanget kan variere, afhængigt af opgavens kompleksitet.

• Udarbejdelse af job- og personprofil
• Fastlæggelse af køreplan for rekrutteringsprocessen
• Kandidatsøgning: Elektronisk annoncering
• Kandidatsøgning: Egen lukket emnebank
• Kandidatsøgning: Headhunting
• Vurdering af ansøgninger/kandidater
• Besvarelse af alle indkomne ansøgninger med information om rekrutteringsforløbet
• Udvælgelse til interview og udsendelse af invitation til alle potentielle kandidater
• Interview
• Gennemførelse af interview
• Vurdering af kandidaten i relation til jobbeskrivelse?
• Præsentation i virksomhed
• Testforløb - Personprofilanalyse
• Referencetagning samt kontrol af eksamenspapirer og anbefalinger
• Ansættelse - kontraktindgåelse med kandidat
• Den egnede kandidat bliver ansat
• Opfølgning indenfor 3 og 6 måneder med den ansatte kandidat og nærmeste leder
• Ansættelsesgaranti



Til arbejdsgiversiden